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揭秘千万GMV抖音直播间的管理技巧,学会管理自己的主播,轻松掌控主播情绪【5903】

2023-01-13阅读 2248

揭秘千万GMV抖音直播间的管理技巧,学会管理自己的主播,轻松掌控主播情绪005903

( " 1、如果你半夜醒了,就给我打电话,不要一个人玩手机。 2、你要及时告诉我对我的不满,不要偷偷在心里扣分。 3、谢谢你,靠近我了解我温暖我陪着我。 4、我一直爱你 你可以反复向我确认。 4、要珍重的事情很多,你在其中,名列前茅 5、希望你我都足够幸运, 能够一直陪在彼此身边。 7、小事你可以随便闹,大事往我身后靠。 8、我会坚定不移地走向你,任它万里长河 ,任它前路坎坷。9、心有所盼 定有所成。 10、我爱你,心就特别软,平淡也温暖,无语也浪漫。 12、我是不会让你带着情绪过夜的,你所谓的自我调节是在慢慢远离我,我不要你这样。 13、我们会吵架,但... " )

主播频繁提离职,团队不稳定?

培养主播没有思路,老觉得主播不行?

团队懒散,没有上进心,无从下手?

团队心不齐,总感觉孤军奋战?

如果你有这些困扰

那你一定要来听这个课!

直接教你一套

可复制的成熟上市公司抖音直播管理体系

揭秘千万GMV抖音直播间的管理技巧,学会管理自己的主播,轻松掌控主播情绪

课程安排

一,抖音团队管理核心

1.大部分的抖音团队失败案例分析

2.为什么团队价值观很重要

3.从哪几个维度建立团队价值观

4.如何让团队保持一致的价值观

二,抖音团队人员搭建

1.搭建干万直播间需要哪些人

2.抖音团队直播招聘渠道

3.好的团队要从哪几个维度选人

4.好的团队如何进行高效打磨

三,抖音团队薪酬KPI制定

1.运营岗位薪酬KPl制定

2.主播岗位薪酬KPl制定

3.中控助播岗位薪酬KPI制定

四,抖音团队奖罚制度

1.什么情况可以给予团队奖励

2.什么情况应该给予团队惩罚

3.给予团队惩罚及惩罚力度

五,抖音团队管理模式

1.如何选定好的项目负责人

2.多负责人统一管理的方式

3.如何平衡各项目间的资源

六,抖音团队法律隐患

1.员工在什么情况下会告你

2.如何跟员工保持良好的沟通

3.应该和主播签订怎么样的合同

七,抖音团队的管理核心总结

( "我们会和好,我们会有误解,但是我们都会解释清楚,我们的爱只增不减。 ... " )

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